Ontdek je mogelijkheden
Ben je je eigenlijk bewust van jouw sterke kant, van jouw bijzondere vaardigheden en talenten? Heb je ze allemaal al ontdekt en ontwikkeld? Het is mogelijk jouw manier van werken, je gedrag en de manier waarop je met anderen communiceert heel concreet in beeld te brengen.
Het levert een verfrissende kijk op jezelf op. Met deze informatie kun je hernieuwd ontdekte eigenschappen, maar ook onvermoede talenten verder ontwikkelen en aanscherpen – waar nodig - door gerichte coaching en training. Je hebt ongetwijfeld een prima opleiding, werkervaring en een functie die je naar ieders tevredenheid uitvoert. Maar je vaardigheden en talenten worden door je omgeving en door jezelf misschien als een vanzelfsprekendheid gezien. Een serieus zelfonderzoek, een nieuwe kijk op jezelf zal je opnieuw bewust maken van dat wat jij in je hebt. Het zal je aanzetten tot nieuwe actie, tot uitproberen, tot een meer bewuste vorm van handelen en communicatie.
Voor zaken die je lastig vindt ontstaan verrassende oplossingen. Het is een opsteker om jezelf in de jou al bekende talenten bevestigd te zien, maar ook de ontdekking van onvermoede mogelijkheden die al jaren lagen te sluimeren, leveren waardevolle inzichten op.
Vanuit je werk naar je persoonlijke leven
De effecten van het nieuwe inzicht in je mogelijkheden houden niet op bij je werk, maar werken door in je persoonlijke leven. Jijzelf, je collega’s maar ook je naasten zullen profiteren van de inzichten die je opgedaan hebt. De kans is groot dat je ervoor kiest in je huidige functie te blijven, maar de manier waarop je in je werk en leven staat, hoe je contacten legt, hoe je zaken organiseert, zal zeker veranderen.
Het onderzoek
DNLA-onderzoek haalt je afzonderlijke talenten en eigenschappen heel trefzeker boven tafel. De afkorting DNLA staat voor Discovery of Natural Latent Abilities. DNLA maakt persoonlijke ontwikkeling objectief meetbaar. Over wijsheid en talent VOV Consultancy begeleidt veranderingstrajecten binnen bescheiden en omvangrijke organisaties. Uitgangspunt is de enorme wijsheid binnen iedere organisatie te koesteren en tegelijkertijd een nieuw enthousiasme aan te boren. Geef seniors het respect dat ze verdienen, maar verwacht ook wat van hen. De junior heeft kennis en vuur, is soms wat ongecontroleerd; de senior heeft wijsheid, ervaring en balans. Dit levert waardevolle, vruchtbare combinaties op die in veel organisaties beter benut kunnen worden.