Talent in beeld
U wilt het talent van uw organisatie beeld brengen. U kent ook begrippen als competenties en mentale ontwikkeling. Hoe verhouden deze zich tot elkaar? Is talent, of zijn competenties meetbaar? Ook op organisatieniveau?
Talent, competenties en mentale ontwikkeling Talent zien wij als de natuurlijke begaafdheid, bekwaamheid van mensen. Ontwikkeling van talent start bij de geboorte en loopt in alle levensfasen door. Talent ontwikkelt zich meestal het beste in een stimulerende, uitdagende omgeving. Ieder mens maakt ook situaties mee die de ontwikkeling van zijn of haar talent frustreren. Hoe het talent van het individu zich tot nu toe heeft ontwikkeld, drukt zich uit in diens huidige competenties. Deze definiëren wij als vermogens om adequaat of succesvol te functioneren.
Deze competenties zijn zichtbaar in gedrag. Wat daaraan ten grondslag ligt, is de mentale ontwikkeling van het individu en de situatie waarin deze zich bevindt. Wat voor individuen geldt, werkt ook voor organisaties. Talent in beeld, objectieve meting competenties Voor methoden en innovaties op dit gebied zijn wij, VOV Consultancy uit Aalten, uw aanspreekpunt. Ons bureau is voor Nederland en sinds kort België importeur van het ontwikkelingsgerichte expertsysteem DNLA®, voluit Discovery of Natural Latent Abilities. Dit is het systeem dat u zoekt. In Nederland is een landelijk werkend netwerk opgebouwd van adviseurs die gecertificeerd zijn om DNLA toe te passen.
HR-balans
DNLA® DNLA meet die competenties waarvan bewezen is dat zij een hoge voorspellende waarde hebben voor succesvol functioneren. Vergelijking met een internationale benchmark van meer dan 500.000 deelnemers laat zien of de huidige competenties toereikend zijn voor de huidige of beoogde functie. Het maakt duidelijk waar persoonlijke kracht ligt, waar verdere ontwikkeling gewenst is. Per organisatie is ook een HR balans van competenties mogelijk. Dit is een krachtig hulpmiddel bij het strategisch handelen van organisaties. Er zijn modulen voor sociale competenties, management, sport en verkoop. Sociale competenties staan aan de basis van ieders functioneren. Ze beïnvloeden in belangrijke mate de wijze waarop alle talenten van ieder mens tot ontwikkeling komen. De DNLA- onderzoeken bestaan uit twee delen: beantwoording van een digitale vragenlijst met als opbrengst een objectieve gedragspiegel en een resultaatbespreking.
Deze resultaatbespreking geeft inzicht in de mentale situatie van de deelnemer en de invloeden van zijn huidige arbeidssituatie. Verworven nieuwe inzichten helpen om als persoon tot andere keuzes te komen, leiden binnen organisaties tot een meer open communicatie en transformaties op organisatieniveau. Deze resultaten hebben alles te maken met de wijze waarop DNLA wordt ingezet.
Verdere karakteristieken: DNLA is DIN- gecertificeerd vanwege de hoge validiteit en kwaliteit van de producten en toepassingsmethoden. Er is sprake van wetenschappelijke begeleiding en een duurzame kwaliteitsontwikkeling. De toepassingen kenmerken zich door eenvoud en een hoge mate van acceptatie door de deelnemers.